Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

радног места у случајевима када је отпремнина исувише мала да би покрила допринос за социјално осигурање у стандардном временском периоду (2-3 године). Као под-модалитет овог модалитета, само део добијене отпремнине би се пренео на новог послодавца док би други део био покривен из средстава ПроЈекта. Ова варијанта је направљена да би се помогли они радници који живе на самој ивици сиромаштва.

ПРОЦЕНА ИНТЕРЕСОВАЊА ЗАПОСЛЕНИХ И ПОСЛОДАВАЦА

Ради сагледавања могућности реализације Пројекта, односно интересовања субјеката (запослених и послодаваца) којима је намењен Пројекат, у априлу 2007. године спроведено је истраживање које је поверено Агенцији "У тагегте Магкенпо".

Испитаницима је пре испитивања представљен текст о Пројекту, на основу кога су испитаници могли да формирају свој став о заинтересованости за учешће у Пројекту.

Лични став испитаника (запослених и послодаваца) о заинтересованости за Пројекат је следећи:

- 22' запослених и 20% послодаваца је изјавило: "заинтересован сам за Програм и радо ћу размотрити варијанту";

- 28% запослених и 31% послодаваца изјавило је: "нисам сигуран, потребне су ми додатне информације";

- 15% запослених и 19% послодаваца изјавило је: "није то за мене, али радо ћу препоручити другима", и

- 35% запослених и 30% послодаваца изјаснило се: "нисам заинтересован за такав програм".

Из овога се може извући закључак да је око % испитаника (50% запослених и 51% послодаваца) заинтересовано за учешће у Пројекту или да су им потребне додатне информације. Ово су прва сагледавања, али дају реалну наду за успешан исход у реализацији Пројекта.

Следеће питање у истраживању односило се на то који је најкориснији начин располагања отпремнином у оквиру Пројекта. Дати су следећи одговори:

67