Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

1) Опремање радног места: - за овај вид улагања изјаснило се: 26% запослених и 33% послодаваца; - нисам сигуран одговорило је: 21% запослених и 20% послодаваца. 2) Покривање доприноса за обавезно социјално осигурање: - за овај вид улагања изјаснило се: 21% запослених и 13% послодаваца; - против улагања у покривање доприноса изјаснило се: 13% запослених и 10% послодаваца.

3) Улагање отпремнине за покривање трошкова обуке:

- за овај вид улагања изјаснило се 20% запослених и 23 % послодаваца, и то:

1. за обуку на послу у оквиру истог послодавца: 12% запослених и 16% послодаваца, и

2. за обуку коју би пружила друга организација: 8% запослених и 7% послодаваца.

Као најкориснији начин располагања отпремнином у оквиру Пројекта, већина испитаника (26% запослених и 33% послодаваца) наводи опремање радног места, а затим програме обуке (20% запослених и 23% послодаваца) и покривање доприноса за обавезно социјално осигурање (21% запослених и 13% послодаваца).

На основу свега овога може се закључити да је потврђена основна замисао Пројекта да се до стручних и искусних радника дође уз финансијски подстицај, као и то да се у великој мери поклапају интереси запослених који су примили отпремнину и послодаваца.

ОСНОВНИ ПРИНЦИПИ НА КОЈИМА СЕ ЗАСНИВА ПРОЈЕКАТ

Пројекат полази од три основна принципа:

1) Принцип добровољности (запослени се добровољно опредељује за улагање отпремнине, како у погледу износа, тако и намене средстава. Послодавац, такође, самостално одлучује о учешћу у