Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

послодаваца, а чије је одржавање у току у филијалама Националне службе;

3) пријављивањем заинтересованих вишкова запослених и послодаваца најближој филијали Националне службе.

УСЛОВИ И ПОГОДНОСТИ ЗА УЧЕШЋЕ У ПРОЈЕКТУ

Пројектом су утврђени посебни услови за учешће вишкова запослених у Пројекту, а посебни за учешће послодаваца.

Основни услови за учешће вишкова запослених у Пројекту су да је запослени утврђен као вишак запослених, да је почев од 1. септембра 2006. године примио или треба да прими отпремнину и да је спреман да уложи целу или део отпремнине у своје ново запошљавање.

Вишком запослених у смислу овог Пројекта сматрају се и лица која су прихватила споразумни престанак радног односа уз исплату стимулативне отпремнине, а који испуњавају услове наведене у претходном ставу овог написа.

Послодавци могу да учествују у Пројекту под условом: да је у приватном власништву; да врши запошљавање лица у циљу повећања укупног броја запослених, и да нема исказано смањење броја запослених, осим услед нормалне флуктуације.

Запослени који се определи и испуњава услове за учешће у Пројекту остварује право на одређене погодности, које се, углавном, састоје у следећем:

- заснива радни однос на неодређено време са пуним радним временом;

- послодавац преузима обавезу да запосленог неће утврдити као вишак у року од 24 месеца;

- основна зарада не може се утврдити у износу нижем од минималне зараде утврђене у складу са законом;

- право на повраћај уложене отпремнине у случају проглашења запосленог вишком пре истека рока од 24 месеца, престанак радног односа по основу недостатка знања и способности, незаконитог отказа, ликвидације и стечаја послодавца;