Radno i socijalno pravo

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

кованим међународним конвенцијама. Права, обавезе и одговорности из радног односа уређују се и колективним уговором и уговором о раду. Међутим, права, обавезе и одговорности могу бити уређена и правилником о раду, односно уговором о раду – али само када је то Законом о раду одређено (чл. 1. ст. 2. Закона о раду).

Републички законодавац кад је у питању ова подгрупа радних односа није тако доследан нити јасан као што је био савезни законодавац. Наиме, ону чл. 1 ст. 1. за радни однос каже да се заснива уговором о раду у складу са законом и колективним уговором. Дакле, он у овом члану не помиње субјекте радног односа, а самим тим и не именује појавне облике послодавца. Заправо, он то чини у чл. 4 у коме утврђује принцип према коме директор решењем одлучује о правима, обавезама и одговорностима запослених. Поред утврђивања овог принципа законодавац ово овлашћење даје директору предузећа, установе односно друге организације. У овом члану републичког закона су на посредан начин одређени субјекти ове врсте радног односа „Дакле, наводе се појавни облици послодавца а то су предузеће, установе односно друге организације.

Углавном се овде ради о послодавцима који обављају привредне делатности (производњу и промет робе и вршење услуге на тржишту) или делатности које су тесно везане за привреду. Овде нису само у питању предузећа и организације које обављају привредну делатност него и удружења, банке, организације за осигурање, задруге, установе и други облици послодаваца. При чему се подразумева да послодавац може бити домаже страно правно или физичко лице.

Другу подгрупу радних односа прецизно је одређена законима. Код ове подгрупе радних у функцији послодавца се појављује држава, односно јединица локалне самоуправе. Радни однос и код ових послодавца јесте однос са запосленим по основу рада али је то однос који се заснива на основу акта надлежног органа. Закон о раду Републике Србије у чл. 2 ст. 2 конкретизује појавне облике послодавца. Према наведеном републичком закону ова подгрупа радних односа се заснива у државном органу и организацији и у органу и организацији јединице територијалне аутономије и локалне самоуправе. И овај закон утврђује да се од група радних односа заснива на основу акта надлежног органа и додаје да се то врши у складу са законом.

Аутономна покрајина има своје органе, организације и службе преко којих остварује своје функције. Надлежности ових елемената покрајинске организације могу се остваривати само радом одређених категорија лица независно од тога да ли су та лица постављена, именована или изабрана на рад односно, функције у органима и'организацијама.

Трећу подгрупу радних односа чине односи који се успостављају код послодавца који обављају јавне службе. Термин јавне службе је употребљен у чл. (97. ст. 1. тачка 10.) Устава Р. Србије. Исто тако Закон о раду у чл. 2. ст. 2. регулише да се одредбе Закона о раду примењују и на све запослене у државним органима, органима територијалне аутономије и локалне самоуправе и јавним службама. Ове одредбе ће се примењивати ако законом није другачије одређено.