Radno i socijalno pravo, 01. 01. 2009., S. 130

Иво Розић, Рјешавање колективних радних спорова у Босни и Херцеговини, Радио и социјално право, стр. 111-126, ХШ (17 2009)

нике који не судјелују у штрајку искључити из процеса рада само као одговор на већ започети штрајк. Искључење радника из процеса рада не може започети прије истека осам дана од дана почетка штрајка. Број радника искључених из процеса рада не може бити већи од половине броја радника у штрајку. Искључење радника из процеса рада може трајати најдуже до окончања штрајка. Послодавац је дужан за раднике из процеса рада уплаћивати доприносе за социјално осигурање утврђене законом, на основицу коју чини најнижа плаћа.

Наиме, искључење радника који не судјелују у штрајку из процеса рада је фактичко искључење, јер њима не престаје уговор о раду. То има упориште у законској обвези послодавца да је за ове раднике дужан уплаћивати доприносе за социјално осигурање, што је утврђено Законом, на основицу коју чини најнижа плаћа. Забрану организирања и подузимања искључења с рада може тражити синдикат ако је проведен супротно одредбама Закона о штрајку, као што може захтијевати и накнаду штете (такођер, послодавац може тражити накнаду штету од синдиката уколико је штрајк организиран незаконито).

Међутим, искључење с рада може трајати најдуже до окончања штрајка. Овим је одредбама уређен само обрамбени Јоск-ош, а можда би требало размислити о уређењу и нападачког Јоск-ош-а као средства присиле на раднике кад су у питању неоправдани захтјеви синдиката односно удружених радника. Занимљиво је да ни ти Законом о раду као ни Законом о штрајку Република Српска није предвидјела право на искључење са рада радника. - Према томе у БиХ се јавља асиметричност, будући да послодавци у Федерацији такво право имају док у другом ентитету то право не познају. Сматрамо веома битним да што прије започне процес уједначавања радно-правне регулативе у Босни и Херцеговини.

3. ЗАКЉУЧНО

Резултат примјене алтернативних метода је сасвим практичан, циљ је успоставити сустав, онај конзервативан - државни и алтернативан – приватни, који ће одговорити оним основним начелима на којима се оснива успјешно правосуђе, дакле правосуђе које осигурава, штити и промовира: (1) способност и сигурност; (2) богатство; (3) поштовање и достојанство; (4) правичност; (5) просвјећење; (6) знање и

5 . 83 Такођер ни закон Дистрикта Брчко не предвиђа искључење с рада.

124