Zlatiborski pravnički dani

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

ватизације предузећа, статусним и организационим променама предузећа и слично), затим кроз заштиту и обезбеђивање права из рада и по основу рада, те пружањем правне помоћи, организовањем начина синдикалне борбе и другим активностима.

Методе које користе синдикати ради заштите права и интереса запослених, зависно од циљева који се желе постићи, различите су - почев од преговарања, партнерства и сарадње, притисака, критике, оспоравања, ангажовања заједно са других синдикалним централама и државним институцијама, на пример у заједничким контролама са инспекцијом рада (око проблема рада на црно, мобинга и слично), затим комуникацијама са Владом и ресорним министарствима по потреби, радом у Владиним телима која се баве питањима из радних односа – као нпр. у Социјално–економском савету, планирањем и креирањем (прописа, мера, стратегија), консултацијама са послодавцем о свим питањима од утицаја на положај запослених, па до организовања протестних скупова и штрајкова.

Постизање синдикалних циљева, тј. остваривање и заштита интереса запослених, практично се реализује кроз:

>

> дефинисање стратегије деловања о одређеним питањима од интереса за чланство;

>

> покретање иницијативе за доношење, измене и допуне системских прописа и Општег колективног уговора;

> унапређење система колективног преговарања и закључивање уговора;

> израду, праћење и примену заједничке основе за закључивање посебних колективних уговора за територију, грану и делатност;

> учешћем у раду Социјално – економског савета приликом разматрања и доношења аката и одлука који су од значаја за материјални и социјални положај чланова.

Поред поменутих праваца деловања синдикати се баве и праћењем низа других питања, као што су питања остваривања права запослених у пензијско – инвалидском осигурању, здравствено – социјалној заштити, заошљавању, те предлажу мере за унапређење заштите ових и других права.

Све поменуте синдикалне активности усмерене су на доследну примену закона, колективних уговора, те међународних стандарда, са циљем да се заустави дерогирање права запослених, омогући остваривања права из радног односа, ојача сарадња са службама инспекције рада, заштите синдикални активисти код послодавца, подстиче мирно решавање колективних спорова уз учешће социјалних партнера.

158