Zlatiborski pravnički dani, 01. 01. 2011., S. 75

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

о здравственом стању радника, као и подаци који се односе на њихову расу, политичко уверење, вероисповест или друго уверење, сексуални живот и осуђиваност за кривична дела. Послодавац може да прикупља ове податке само ако је за то овлашћен законом и ако је обезбеђена њихова одговарајућа заштита, а у одсуству такве заштите, само уз претходно обавештење и изричити пристанак лица чији се подаци обрађују.“ Тако, нпр. податке о здравственом стању запослених и кандидата за запослење не треба а ртот сматрати подацима од непосредног значаја за извршавање престације рада Ово стога што болест запосленог, или његово здравствено стање, чине саставни део његовог приватног живота, због којег он не сме да буде узнемираван било каквом врстом индискреције и мешања других. То је (заједно са настојањем да се елиминише дискриминација радника на основу здравственог стања и инвалидитета) определило и домаћег законодавца да одступи од правила – које је деценијама уназад било присутно у домаћем радном праву — да се општа здравствена способност квалификује као општи услов за заснивање радног односа.“ Уместо тога, позитивно право предвиђа да здравствено стање може бити утврђено само као посебан услов за заснивање радног односа. Отуда ће и релевантност (и број) података који се тичу болести, односно здравственог стања радника зависити од професионалних захтева који важе за обављање сваког посла понаособ. -' Тако се, нпр. од кандидата за обављање послова у којима запослени долази у додир са храном могу тражити подаци о инфективним и другим преносивим болестима; од кандидата за послове у нуклеарним електранама се, поред строгих здравствених пре-

38 ГЉ1а., тачка 10.1. Одредбе Кодекса Међународне организације рада, слично, забрањују послодавцима прикупљање података о политичком уверењу, вероисповести или другим уверењима радника, као и њиховом сексуалном животу и осуђиваности за кривична дела, осим ако ови подаци имају непосредан значај за одлуку о запослењу. Protection of workers’personal data. An ILO code of practice, Tauxka 6.5. Intemational Labour Organization, Equality in employment and occupation. General survey by the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations, International Labour Conference, 83rd Session, 1996, Report II] (Part 4B), Geneva, 1996, crap 57. Бранко Лубарда, "Социјална права и достојанство на раду", Радно и социјално npaво, бр. 1/2008, стр. 15. У том смислу, међународни стандарди о заштити осетљивих података о личности предвиђају да послодавац може да тражи од запосленог или кандидата за запослење податке о здравственом стању, као и да од њих захтева да обаве лекарски преглед, само у следећим случајевима: а) ради процене способности за обављање садашњег или будућег посла; 6) ради испуњавања захтева из области безбедности и здравља на раду, односно ради испуњавања захтева превентивне медицине (нпр. периодични прегледи запослених који су на раду изложени штетним агенсима); в) ради остваривања социјалних престација. Вид.: Ртогеспоп ог огткег5"регзопа! дата. An ILO code of practice, tauxa 6.7; Recommendation No. R (89) 2, ray. 10.2-10.6.