20. oktobar
СТРАНА 4
НОВЕ МЕРЕ ЗА ПОБОЉШАЊЕ СНАТА-ВАЊА
РАДНИКА И НАМЕШТЕНИКА
(Оснивање. одељења за радничко
побољшању животног стан-
дарда радних људи народне власти су посвећивале — највећу пажњу исхрани радника и намештеника, У низу досадашњих мера Министарство трговине и снабдевања, у заједници са Централним и Главним одбором Јединствених синдиката донело је одлуку о оснивању одељења за радничко снабдевање при оним производним предузећима која су савезног _— или републиканског значаја и имају преко 200 запослених радника. _ Одељења = ће снабдевати све раднике и наме. штенике _ запослене у предузећу као и чланове њихових породица које они издржевају или живе у заједничком домаћинству са њима. Радници који само _ суботом одлазе својим кућама и њихове породице такође ће се снабдевати по овим основаним одељењима за радничко снабдевање.
Ова одлука накнадно је проширена и односи се такође и на предузећа која имају по сто или мање радника у случају да се оваква предузећа налазе једно близу другог. Таква предузећа ће имати заједничку службу радничког снабдевања. Једно од њих подићи ће кредит за оснивање одељења радничког снабдевања и у име осталих предузећа.
Управе свих предузећа севезног и републиканског значаја дужне су да формирају одељења за радничко снабдевање која ће бити саставни део предузећа. Ова одељења морају да располажу потребним бројем продајних магацина и мензи у којима ће се радници и намештеници, као и чланови њихових породица, снабдевати рационираним и нерационираним артиклима исхране, текстилом, обућом итд. _ Руководилац предузећа одговоран је за пословање одељења за снабдевање и продајних магацина као и мензи. Он одређује за руководиоца одељења радничког снабдевања лице које ће му бити одговорно и које ће му подносити извештаје о пословању одељења, про. дајних магацина и мензи,
Руководиоца оделења плаћа у– права предузећа, док ће се остало особље: продавци, магационери и чиновници, марже предвиђене у трговачком пословању.
Управа предузећа добија. кредит за оснивање одељења радничког _ снебдевања преко свог надлежног министарства односно дирекције, у висини направљеног плана потреба, и то просечно до 4000 динара на сваког радника. Кредитирање радника не сме се вршити из ових средстава, Карте за снабдевање ће радници, који хоће да се снабдевају преко одељења, предавати комерцијалном директору предузећа или за радничко снабдевање одговорном чиновнику.
Сви радници нису обавезни да се снабдевају преко овог одељења, јер се служба радничког снабдевања организује на добровољној бази и радник који не жели да се снабдева преко одељења не сме се приморавати на то.
Магацини одељења радничког снабдевања не треба да се налазе у кругу предузећа, а књиге пословања водиће се одвојено као трговачко пословање независно од књиговодства предузећа,
Предузећа која су до сада имала своје задруге дозволиће и даље правно постојање тих задруга, иако ове више неће бити снаб
девачи својих чланова. Уколико су постојеће задруге, Мензе и продавнице смештене у – задру-
жним просторијама, а предузеће не располаже подесним просторијама за смештај свога одељења за радничко снабдевање, предузеће ће преузети све задру= жне просторије са читавим инвентаром уз надокнаду закупнине коју одређују месне народне власти. Уколико особље, запослено у задружним продавницама и мен_ зама, одговара раду У новооснованом одељењу, управа предузећа треба да га задржи, упосљавајући га за рад по магацинима и мензама одељења.
Одељење за радничко снабдевање преузеће такође сву робу из задоужних продавница им стоваришта, примајући на себе обавезе задруге према трећим лицима. До сада закључене уговоре од стране задруге са пољопри“ вредним добрима или трговачким предузећима _ такође треба да прими на себе одељење за радничко снабдевање,
Предузећа ће сву рационирану робу: намирнице, текстил и обућу, примати непосредно од републиканског Министарства тргови-
· не и снабдевања, због чега пре-
енабдевање
издржавати од |
дузеће треба да сваког месеца извештава Министарство трговине и снабдевања о бројном _ стању радника и чланова породица који се снабдевају у одељењу, уз назначавање категорије потрошача и количине потребних _ артикала које им треба доделити.
Снабдевање и исхрана радника и намештеника биће јевтинија, квалитативно и квантитативно боља ако пословање _ радничког снабдевања функционише правилно, а расподела робе потрошачима буде брза и ефикасна. Због тога се пред управе предузећа поставља задатак да уложе максимум напора, како би се радничко снабдевање што више побољшало. Одељења за радничко снабдевање оснивају се ради тога да се побољша дистрибуција рационираних и нерационираних артикала и уједно смање досадашњи
режиски трошкови, чиме ће се и цена тих артикала моћи да снизи. Због тога је потребно. да све синдикалне организације посвете питању отварања одељења. за снабдевање при својим предузећима највећу пажњу и да својим напорима помогну управи предузећа при њиховом организовању. Да би одељења у потпуности испунила свој задатак, потребно је да поред рациониране робе _буду снабдевена свим _ артиклима за исхрану, због чега је неопходно по њиховом оснивању приступити припреми зимнице и огрева за раднике и намештенике.
Циљ оснивања одељења је да се снабдевање радника побољша. На управама предузећа, иа управним одборима синдикалних подружница и на синдикалном чланству лежи задатак да уложе пуне напоре за добру и правилну организацију снабдевања и да стално раде на његовом усавршавању.
— Шта вам је тог
МАПЕ О4Ћ
— Ето, решили смо да имамо на тезги увек свежу робу...
ОСВРТ НА ВЕЛИКУ ЈЕДНОМЕСЕЧНУ АКЦИЈУ ЗА ПОБОЉШАЊЕ ХИГИЈЕНСКО-
ТЕХНИЧКЕ ЗАШТИТЕ РАДА
Колективи београдских предузећа побољшавају своје радне услове
д почетка јепномесечног
такмичења _ београдских предузећа за побољшање хигијене и усавршавање здравствено - техничких услова рада прошло је већ скоро двадесет дана. За ово време по свим предузећима Београда _ акција је привукла пажњу најширих спојева радника који су, давањем великог броја добровољних радних сати, искоришћених за чишћење предузећа или усавршавање техничке заштите, помогли да крајњи резултати акције буду задовољавајући.
У целом Београду не постоји ни једно предузеће у коме радници нису узели најшире учешће ва уређењу радних прссторија. У добром делу предузећа анција је схваћена најозбиљније, управе предузећа уложиле су заједно са радништвом максимум напора за побољшање радних услова, док се у мањем броју предузећа (овде треба одмах нагласити: нарочито код предузећа грађевинске струке) приступало побољшању техничке и хигијенске заштите рада прилично површно и неозбиљно.
Дневнва штампа редовно је доносила извештаје о резултатима такмичења на усавршавању хигијенско - техничке заштите рада. Треба поново подвући успехе акције У Београдском електричном предузећу у коме је само у току прве недеље дато преко 1.500 — добровољних радних сати на уређењу предузећа и у коме је у тону анције ударник Бона Миленковић конструисао направу за брзо и упрошћено кречење. У текстилној индустрији · »зСтаљинград« наставља се такмичење чија је најзначајнија тачка предвиђена планом осигурања 50% незаштићених машина. У предузећу >»Веља Стојковић« заштићено је десет машина, 7 предузећу >Шумадија« 15. Знасјне хигијенско ~ техничке заштитне мере постигнуте су У индустрији прецизне механике. главној ауторадионици, предузећу _ »Ренорд«, ливници »Меркур«, Индустрији мотора у Раковици, фабрици медицинсвих уређаја и инструмената _ >Сутјескаф У предузећу за дубинска .бушења, електричној централи УСнага и светлоста, предузећу »Титан« и у поштанској ауто-тарањи и ПТТ радионици. У текстилној фабрици УОктобарска слобода« заштићено је 25 разних машина им мотора.
По многим предузећима често
· су планом за спровођење си-
ције Хигинејско ~ техничке заштите рада били обухваћени задаци које је немогуће свршити за месец дана нолико танмичење траје. Нереални планови свакано неће моћи бити остварени али зато'не сносе кривицу радници већ номисије за заштиту рада моје су Те планове правите.
У појединим предузећима забеленен је слаб одзив радника У овој анцији, (стругаре »Ђуро Струтар« и »Манише) што је поспедица недовољног популарисања танмичења и неупознавања целокупног радништва са значајем ове акције. У добром делу предузећа ни до данас не постоје пароле које су отштампане пре почетна акције, на многим местима посвећивана је
#
спаба пажња заједничким конференцијама и разговорима о томе шта се може да учини у току овог једномесечног такмичења. Поједине Управе предузећа нису чак хтеле да пруже ни минималну финансиску помоћ неопходну за успешно спровођење акција.
Посебно место заузима нередовно слање извештаја комисија при месним одборима и рад
Акција чишћења у Градском саобраћајном предузећу
самих месних одбора у току акције. Општа је појава да подружнице и месни одбори не достављају на време, или уопште не шаљу, извештаје месном синдикалном већу. Поред онога о чему је до сада обавештавака јавност о тону акције за побољшање хитијенско-техничке заштите рада, учињено је свакако много више, али нередовно сла-
ње извештаја онемогућује јасан увид постигнутих _ резултата. Месни одбори појединих са веза _ недовољно — контролишу спровођење акције. То нарочито важи за месне одборе хомунетпаца, хемичарсф графичара и грађевинаца. Најбоље резултате У акцији постигао је Месни одбор металаца, како при слању извештаја танко и у контроли танмичења им уопште У такмичењу на побољшању хитијенско . техничке заштите рада.
По мнотим предузећима је анцијсу којој је главни циљ био побољшање заштитних мера при раду, осигурање машина, смањење могућности повреде, побољишмхње здравствених раде. организовања апотека за прву помоћ, обухватила углавном само чишћење и кречење предузећа дон су многе машине остале и даље незаштићене: Иако је чишћење и побољшање хигијенских успова рада танође један об значајних циљева овог једномесечног такмичења танви пропусти нису смели да се догађају, јер је техничка заштита рада само онде добра где је могућност повреде при раду сведена на минимум и ге
услова.
су машине осигуране до крајње мере. У »Октобарској слободи«, предузећу »Беља Стојаковића и текстилној индустрији »Стаљинград«а овај задатак је схваћен потпуно правилно, али У појединим предузећима анција се свела само на чишћење подова, набавку пешнира и са пуна.
По многим предузећима и данас не постоје апстене за. прву помоћ приликом повреда
Како је по грађевинским предузећима слабо схваћена акција за побољшање хигијенскотехничко акције рада, сведоче нам извештаји Контролне комисије дати баш у току саме анције. Грађевинска предузећа су до сада најмању пашњу посвећивала правилном спровођењу акције а немили сгучајеви У прегузећима »Неимсо« и »Рад« доказују то. У јеку сиције за побољшање хитијенско _ техничке акције рада руководилац радилишта наређује радницима да поткопавају темељ дубок два и по метра не осигуравајући горњи слој.
Резултати постигнути за пр вих двадесет дана такмичења на побољшању _Хигијенско-техничнке заштите рада з"тачајни су и поред многобројних пропуста учињених у току акције. Међутим, акција за побољшање хигијенских и техничких заштитних мера и по истеку једномесечног танмичења не треба да престане. Ова акција је организована од стране Месног синдикалног већа баш због тога што комисије за заштиту рада нису пре ње испуњавале своје задатке онако како би то требало да буде. По истеку овог месеца и по формалном завршавању акције · комисије при синдикалним подружшницама имаће као дужност да организују завршетан отпочетих радова и да им даље, упоредо са развојем предузећа и рада у њему, У онвиру танмичења за испуњавање планс, обрате већу пажњу и хигијенско „ техничкој заштити рада; обављајући своје дужности савесније него што су то чиниле пре почетка ове корисне аницје.
Градски погреони завод
Издаје целокупну погребну опрему и врши сахране. — На захтев врши декорације капела. Располаже великим избором вештачких венаца. |
Стовариште и
канцеларија :
Рузвелтова ул. бр. 50 (Ново гробље)
БЕОГРАД — ТЕЛ. 20-407
20 ОКТОБАР ни еииее-нареш ние 19 СЕПТЕМБАР 1947 Новатор..
Више пажње нашим
ударницима
Ме недеље после утакмуце код трамвајске И. трола,
буске станице на Слаљији стр, рају се велике гужве. Док сам прошле недеље чекао на трр лејбус, наишао је један уда ник са Омладинске пруге, ко ји је хтео да уђе преко ред тумачећи да путује даље џ због посла мора да Користу прву везу за град. Неки га ние су пустили, а Неки су чак ђе. кли: »Врло „важно, ударникј, Омладинац је навео такође ударници имају право улаз без чекања на ред, али се кор дуктер на то није осврнуо, (). младинац је морао да проду. жи пешке, пошто није доџа на ред.
Када сам у тролејбусу упћ. тао кондуктера, да ли удару. ци имају право улаза на пред ња врата, одговорио ми је у му није познато, Међутиу знам да постоји једна наредбу власти да се ударницима нуз давати првенство у куповању разних улазница
Лука Д, КОЈИЋ борац ЈА
Проблеми (Отсека з посредовање рада
1946 години Отсеку за по-
средовање рада при Месном синдикалном већу пријавило се за посао 49.641 незапо. слени радник. Од тога броја упослено је 30.134 радника. До. бар део незапослених, њих 17.052, отпао је нашавши сам себи посао, тако да је на кра: ЈУ 1946 године преостало да се упосли свега 2.455 радника, од којих је било 397 мушкараца и 2.058 жена.
Од 1 јануара до 31 августа 1947 голине Отсеку се пријавило 51.868 радника тражећи запослења. До сада је преко Отсека за посредовање рала упослено 31.973 радника. Добар део радника је сам себи нашао посао тако да је на крају августа остало незапослено свега 1024 ралника и то 128 мушкараца и 826 жена. Од 1 јануара до 31 августа ове године из благајне Отсека за у послење радника излато је лицима којима није обезбеђен посао 293.753 динара. Незапослени радници добијали су од ове суме месечно по 1000 линара. Отсек за упослење радника исплатио је такође ралницпима који се упућују на Рад ван Београда на име путних трошкова суму од 92.788 динаРа. Наведени бројеви јасно илу. струју рал Отсека при месном синдикалном већу у протеклој 1946 години и у прошлих осам месеци 1947 године. Овај користан рад био је прилично напоран, али је Отсек одговорио својој намени у границама постојећих могућности.
Неправилности и погрешке које су чиниле управе разних предузећа, а често и сами радници који су тражили упослење, знатно су отежавали рад Отсека.
Општа је појава да руководства предузећа отпуштају и примају раднике по свом сопственом нахођењу, не обавештавајући о томе Отсек за посредовање рада. Чест је случај да при томе радници добијају немсправне радничке књижице, без унесенот датума ступања ња посао и иступања са посла.
Управе предузећа скоро су Ууобичајиле "да радну снагу траже од Отсека за посредовање рада тек онда када им је она неопходна, не – обаве. штавајући унапред Отсек о својим потребама и о врсти радне снаге која би могла да буде упослена. То је неминовна последица недовољног плавирања и предвиђања, последица лоше вођене политике кадрова.
Редовна је појава да се управе оваквих предузећа нису побринуле за отварање курсева на којима би се њихови неквалификовани радници оспособили за полуквалификоване, а полуквалификовани за стручне, а самим тим створиле могућност за примање нестручне радне снаге и њено лаље уса: врт“вање,
Многа предузећа категорички одбијају да упосле женску радну снагу, мако се показало да жене могу бити употребљене за радове за које се до скора веровало да их не могу обављати.
Број незапослених , пријављених Отсеку за посредовање рада, веома је мали. тако да не може да задовољи потражњу радне снаге чији се недо. статак осећа по свим предузећима Београда, Београду недо-
стају поред – квалификованих радника металске, текстилне и грађевинске струке, такође у
неквалификовани, _ полуквали ковани и радници осталих струка, а нарочито трговачке
струке. Управе предузећа, уд.
ко су више пута биле упозора.
ване да се морају придржава
ти закона и имати увек одре,
ђени број ученика према броју | квалификованих радника, ну | су се придржавале издатих у
путстава због чега се данас
осећа нелостатак радне снаге,
свих струка.
Градско угоститељско преду. зеће, немајући довољан број келнера, није са обраћало за помоћ Отсеку за посредовање рада, већ је особље у преду зећу попуњавано неплански, 13 редова оних људи којисув сами пријавили управи пред“ зећа. Међутим, Отсек за посре. | довање рада имао је прије љених неколико десетина Кер нера.
Интересантна је чињеница 1 је број неупослених _ радника пријављених Отсеку за посре довање рада на крају сваког месеца приближно исти и ла се међу тим радницима скоро увек налазе исти људи, ест је случај да је Отсек овим радницима налазио запослење и да су га они, са било Ка квим изговором, одбијали То је нарочито случај са келне. рима, који су уобичајили ла раде само суботом по рестора. нима у којима недостаје радна снага, а тога дана имају вели. ку посету. Незапослени рад ници других струка такође #“ лазе посао на парче, не изве штавају о томе Отсек, прим“ ду помоћ из благајне и редоћ Но добијају Р карте, јер 1 то имају право Као – незапо слени радници,
Да би се све ове неправилне _ сти отклониле, било би 1» требно да управе предузећ благовремено извештавају У“ сек за посредовање рада о 0" пуштању радника или о (80 јим потребама за новом р4Х ном снагом, како би Отсек мо“ гао да непосредно по раксиде њу радног односа поново Уго. сли раднике који су остали 68 посла, а у случају о тражење радне снаге да има времена 3 набавку радника из — унутр“ шњости,
Управни одбори синдикални“ подружница и месни струкоћ ни одбори треба да утичу » управе предузећа да ове 7“ же радну снагу само преко сека за посредовање рада. јд једино такав рад може 18 могући – правилно планирање калровима.
Дешава се да управе преду | зећа, иако им је потребна рад на снага и ученици У привре иако такву радну снагу до. фу. због тога што немају У гућности за смештај ради, не попуњавају упражњена 1 на места .
Отсек «а посредовање 0 имаће олакшан посао ако 77
а ке дузећа испуњавају закона прописе, упошљавајући У уче
1 а по једн ка три радник једно сви
ника који ће брзо мо 50" да се оспособи за рад. Ол =, лагања месних одбора утро них одбора синдикалних . о дружница умногоме завис м лакшање рада ну Отесву из посредовање рада а сл тим и побољшање његове оба жбе у задовољавању потре, наших предузећа,
подреда за