Radno i socijalno pravo

пакет А оз 2004 (рмлљлттат и; ЗНИЕ НООр 2005 пате пр пр

до промене у форми и динамици штрајкова и другачијем приступу квалификацијама штрајка. У том смислу се може рећи да односе послодавца и радника у вези са штрајком и отказом радног односа, такође прате промене од којих неке још можда нису идентификоване, изузев на глобалном плану, у испољавању радничког незадовољства.

Те промене тичу се и штрајкова. Могло би се узети да је легитимно право радника да организују генералне штрајкове или штрајкове у привредним гранама, па чак и код појединих послодаваца, у којима би се захтевало одустајање од агресивне употребе речи отказ. Тим пре што се код закључених колективних уговора преузимају обавезе одржавања социјалног мира на коме инсистирају послодавци.

Но, слично питање и проблеми постављају се и у случајевима када није закључен колективни уговор. Према томе, не може се узети да нарушавање социјалног мира представљају само познати и уобичајени поступци, већ и нови и другачији, као што је и стална претња отказом од стране послодаваца. Томе се синдикат може супротстављати штрајком. С једне стране то може бити штрајк којим се тражи испуњење обавеза, односно кретање послодаваца у оквиру законских овлашћења и одредби колективних уговора, ако су закључени. С друге стране, када не постоји колективни уговор, или када је спорно да ли је колективним уговором регулисан тај однос онда би штрајк могао бити организован са захтевом да се закључи колективни уговор или да се направи споразум, бар о том једном једином питању. Могли би, дакле, такви штрајкови бити штрајкови, којима се тражи испуњење обавеза, а могли би бити и захтеви за закључење колективног уговора, односно регулисањ датог односа.

Социјални партнери код нас морају хитно да констатују постојање злоупотребе отказа у свакодневним комуникацијама, као и да се томе супротставе. Држава мора упозорити послодавце да су законом дефинисана правила о отказу и да послодавци морају да се крећу у оквиру тих правила, те да свако прекорачење мора имати последице. Синдикату се мора признати право да се путем штрајка супротстави злоупотреби правила о отказу кроз сталне претње отказима од стране послодавца. Та забрана злоупотребе, треба кроз поступак заштите права радника да постане основ за стављање ван снаге одлуке о отказу, ако