Zlatiborski pravnički dani

Златибор 2009 Социјалпа права и економска криза

здравствено осигурање и пензијско и инвалидско осигурање." Право на новчану накнаду и право на пензијско и инвалидско осигурање незапослено лице може остварити под условом да је за вријеме прописаног минимума стажа осигурања уплаћен допринос за осигурање од незапослености (према Закону о запошљавању да је послодавац уплаћивао допринос за осигурање од незапослености за све запослене раднике или да су ти доприноси уплаћени из буџета, односно намјенских фондова и осталих извора). Права из здравственог осигурања и права из пензијског и инвалидског осигурања, остварују се у складу са прописима о здравственом осигурању, односно прописима о пензијском и инвалидском осигурању. Услов за кориштење ових права је да незапослено лице има најмање 12 мјесеци непрекидног стажа осигурања у посљедњих 12 мјесеци, или 12 мјесеци са прекидима у посљедњих 18 мјесеци, (у Закону о запошљавању услови су најмање осам мјесеци непрекидног стажа осигурања у последњих 12 мјесеци, или 12 мјесеци са прекидима у последњих 18 мјесеци).''' Право на новчану накнаду под истим условима, припада и лицу које је престало да обавља самосталну дјелатност због економских или технолошких разлога (према Закону о запошљавању и лицу које је одјавило самосталну дјелатност, због тога што је без своје воље, сагласности или кривице, остало без пословног простора).

Дужина трајања права на новчану накнаду и пензијско-инвалидско осигурање зависи од дужине стажа осигурања незапосленог лица и може износити непрекидно највише: за стаж осигурања од 12 мјесеци – мјесец дана, за стаж осигурања од једне до пет година – три мјесеца, за стаж осигурања од пет до 15 година — шест мјесеци, за стаж осигурања од 15 до 30 година – девет мјесеци и за стаж осигурања преко 30 година – 12 мјесеци.“ Према Закону о запошљавању износи непрекидно највише: за стаж осигурања до пет година – три мјесеца, за стаж осигурања од пет до 15 година - шест мјесеци, за стаж осигурања од 15 до 25 година – девет мјесеци и за стаж осигурања преко 25 година - 12 мјесеци. Разлика је у томе да се уводе неповољнији услови у погледу трајања права.

10

“ Наведена права незапослено лице има од првог дана престанка радног односа ако се пријави Заводу у року од 30 дана од дана престанка радног односа и поднесе захтјев, а ако се пријави Заводу након истека тога рока, права му почињу тећи од дана пријављивања Заводу, умањена за период кашњења. Наведена права остварује и страни држављанин и лице без држављанства под условима предвиђеним овим законом и Законом о запошљавању страних држављана и лица без држављанства ("Службени гласник Републике Српске", број 24/09). 7" Не сматра се прекидом стажа осигурања прекид краћи од 30 дана. 7 Нацртом Закона је предвиђено да Завод може незапосленом лицу једнократно исплатити новчану накнаду за цијело вријеме за које има то право, под условом да та средства то лице искористи за самозапошљавање.

51

110